日前，楊棟梁局長在安全生產調度會上提出，要建立依靠專家查隱患促整改的工作機制，讓專家深挖細找、解剖“診斷”隱患。筆者看后不禁拍手叫好：這不僅能給企業提供一流的技術服務，也為企業請來了查找問題的“啄木鳥”。

安全生產是一個復雜的大系統，重在預防檢查工作，而高技術人才是搞好預防檢查的支撐和前提。隨著高新技術不斷被推廣應用，企業新工藝、新裝備、新材料等更新換代不斷加快，安全生產領域新情況、新問題不斷出現，依靠現有安全監管監察的技術力量遠遠不能滿足工作需要，迫切需要與當今安全生產形勢相適應的安全生產專家隊伍。因此，建立安全生產專家查隱患促整改的工作機制，將有效解決安全監管監察工作技術人才短缺的問題。通過定期組織內部和外部專家開展安全隱患排查會診、全面體檢和綜合評估，及時幫企業查找問題并迅速整改，這無疑于給企業安全生產上了把“安全鎖”。

在以往的安全生產檢查中，一些地方因安監部門缺少安全生產專家型人才，安全檢查工作“該走的走了，該轉的也轉了”，但安全隱患、特別是深層次的安全隱患并沒有被查出，成了“漏網之魚”，安全檢查僅僅走了一個過場，出現“大轟大嗡、大而化之，蜻蜓點水，雨過地皮濕”的現象。有的企業甚至做表面文章，去“糊弄”上級的安全檢查，從而埋下事故隱患。這樣的安全檢查當然起不到好作用，同時也會使“四不兩直”暗查暗訪的威力與成效大打折扣。通過大膽使用安全專家，將有效解決“外行查不出隱患，內行不深入同樣查不出隱患”的問題。讓專家與政府執法有機結合起來，全程參與安全督查、執法檢查和暗查暗訪，徹查隱患并嚴打重處，讓“糊弄”者為之付出沉重代價。

同時，我們還欣喜地看到，為了使“專家查隱患”這個機制真正發揮作用，楊棟梁局長特別強調了安全專家的整體素質，要求安全專家必須業務過硬、責任心強。建立專家績效考核機制，對于表現優秀的專家，給予必要的獎勵;對于表現不佳、查不出隱患、開不出“藥方”的專家，進行及時更換。這不僅激勵了專家查隱患的積極性和主動性，也增強了專家責任心和使命感，讓有能力、有水平、敢于說話的專家脫穎而出，從而杜絕了“磚家”的存在，增強了專家參與安全檢查的效果，全面提升安全生產大檢查的水平和效能。

我們相信，建立專家查隱患促整改的工作機制，將結束“外行管內行”的歷史，安全生產領域有了明察秋毫的“火眼金睛”，安全工作看誰還敢“糊弄”!