為了深化精細化管理，充分發揮人才的帶動作用，大慶石化公司化工二廠維修車間認真貫徹上級“導師帶徒”活動相關要求，共結成師徒10對。活動開展伊始，車間黨支部高度重視，以育人、塑人為準則，專門成立了“導師帶徒”活動領導小組，同時車間領導班子還專門召開專題會議，精心挑選出了一批工作作風好、技術過硬且有豐富經驗的員工擔任師傅，為帶出有效成果打下了堅實的師資基礎。

為確保此次“導師帶徒”的良好效果，營造“比、學、趕、幫、超”的氛圍，車間還專門制定了詳細的培養計劃、明確了培養目標，有效規范了活動的開展。要求員工要認識到此項活動的重要意義，緊緊抓住學習、考核、獎懲等重點環節，保證合同完整履行。對“導師帶徒”活動下一步還將進行定期檢查、督促、考評師傅履行職責和徒弟學習的情況，以增強師傅的責任心和徒弟的學習力，促進師徒合同的履行，真正發揮“傳、幫、帶”的作用。

此次活動，通過有經驗的老員工的“傳幫帶”，將積累的專業知識和經驗，毫無保留地傳授給新員工，讓他們快速成長，成為所需的專業人才和業務骨干。通過“導師帶徒”活動的開展，在員工中掀起了一個學習的熱潮，“導師”們紛紛表示將毫無保留地要把知識和經驗傳授給徒弟，在生活中關心徒弟，在工作中帶好徒弟，并衷心祝愿徒弟“青出于藍而勝于藍”。“徒弟”也做出承諾：一定尊師重教，虛心學習，刻苦鉆研，認真實踐，努力掌握崗位工作的基本知識。