二是進一步擴大參加班組長遠程培訓人員范圍。為進一步加強班組長隊伍建設，決定將參加班組長遠程培訓人員的覆蓋范圍進一步擴大。

各單位要把班組中的核心員工納入班組長遠程培訓范圍，具體條件是年齡在35歲以下、有培養潛質、本人自愿、所在單位同意的班組核心員工。數量一般控制在與現任班組長之比在1:3的范圍內，具體數量由所在單位根據實際情況確定，但不能低于1:1的比例。

三是對班組長遠程培訓合格學員進行激勵。

為鼓勵班組長及后備人員認真學習、爭取獲得優異成績，決定對學習成績合格、取得國資委頒發的合格證書的學員進行嘉獎，具體標準是合格學員獎1000元，成績良好者獎2000元，成績優秀者獎3000元。本項嘉獎將形成制度，持續實施，所需費用由集團公司解決。

四是強化班組長遠程培訓IT課程學習情況的考核。信息化是推進管理變革、提升持久競爭力的一項重要措施，因此對班組長遠程培訓中的IT課程學習也提出新的要求。從第三期班起，國資委已經把IT課程列入班組長遠程培訓課程體系內，各單位學員要給予高度重視，按要求完成學習任務。只有完成此課的全部在線作業并自測合格后才能申請成為優秀學員，才能獲得集團公司三個級別的嘉獎。

經協商，清華大學繼續教育學院同意為一、二期學員開通IT課程的學習權限，可以與三期學員同期學習，其學習、作業、自測情況經所在單位管理員審核，并報集團公司確認后，可兌現集團嘉獎。