實際工作中，很多領導干部存在只抓經(jīng)濟、抓業(yè)務而未充分考慮安全生產(chǎn)工作情況，對安全生產(chǎn)工作存在不懂、僥幸、懈怠和無所謂等心理，當安全生產(chǎn)工作和經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)矛盾時，無視安全生產(chǎn)的原則和底線，甚至為某些違法違規(guī)行為充當了保護傘，讓安全生產(chǎn)工作陷入尷尬境地。

這些領導干部的安全生產(chǎn)意識不提高，其所在單位和轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作怎么可能抓好！

因此，建議選拔任用領導干部時，增加一項關于安全生產(chǎn)工作的考核，安全生產(chǎn)意識和能力不達標，不得任用。同時，通過在日常集中學習、黨校集中培訓或者在相關培訓中加入安全生產(chǎn)工作的相關內容，切實加強對各級黨委、政府及其工作部門領導干部的安全生產(chǎn)教育培訓工作，督促其牢固樹立安全發(fā)展理念，認真履行安全生產(chǎn)工作職責。通過培訓教育，增強其安全生產(chǎn)責任意識，憂患意識、擔當意識以及堅守紅線的意識。各級領導干部也要加強對本地區(qū)、本部門有關單位和人員的安全教育，堅持一級抓一級，不斷提高所屬人員的安全意識。