茂名石化：安全文化無處不在
來源: 中國石化新聞網(wǎng) 作者: 付希燕 瀏覽: 2553 發(fā)布于2015年12月01日
近年來，茂名石化煉油分部不斷強(qiáng)化“以人為本”的安全文化建設(shè)，使安全文化滲透于安全管理的各個環(huán)節(jié)，讓安全文化看得見、摸得著、凝聚人心，充分調(diào)動干部員工的安全主觀能動性，在全分部營造了濃厚的我要安全氛圍，逐步實現(xiàn)由安全管理管控安全向讓安全成為文化、讓文化管控安全的轉(zhuǎn)變，為近年來煉油主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)大幅提升，煉油效益在中國石化十二家大型煉油企業(yè)中站排頭夯實了根基。
理念宣貫“入腦入心”
“不允許任何一個問題說不清，不放過任何一個小差錯，不原諒任何一個低標(biāo)準(zhǔn)”“人人都是安全員，人人都是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人”……走進(jìn)茂名石化煉油分部中心控制室，室外展板、室內(nèi)巨大電子屏幕，隨處可見這樣的安全管理科學(xué)理念。
“交班交安全、凡事想安全。”在分部各車間每天的交接班會上，“七想七不干”“三不”等安全理念作為分部黨委交班交思想工作的一項重要內(nèi)容。“每個員工都對這些理念耳熟能詳。”分部安全管理處負(fù)責(zé)人說。
安全理念是企業(yè)安全文化的核心，如何做好先進(jìn)安全理念的宣傳教育，使之真正成為員工行動的指南？近年來，煉油分部積極開啟安全理念宣貫的最強(qiáng)模式，充分借助簡報、網(wǎng)絡(luò)、微信、qq群等各種新媒體載體，大力宣貫安全科學(xué)理念，還通過開展典型案例大討論和安全反思會，使干部員工把確保安全生產(chǎn)與自身責(zé)任和利益緊密聯(lián)系在一起，進(jìn)一步強(qiáng)化了安全責(zé)任意識，提升煉油安全文化，使安全成為員工的自覺行動。
“我承諾：我班全體員工嚴(yán)格遵守分部和車間各項安全制度，安全環(huán)保精心操作，堅決杜絕‘四違’行為，以實際行動確保裝置的安全生產(chǎn)。”聯(lián)合一車間三催化班長江柱立鄭重簽下安全承諾書。
近期，煤制氫車間設(shè)備員郝光偉在異壬醇合成氣凈化裝置開工建設(shè)中，先后發(fā)現(xiàn)重大問題100余項，他嚴(yán)格監(jiān)控塔盤安裝，實現(xiàn)了新裝置零漏點和一次性氣密合格。潤滑油一車間操作工何國榮細(xì)心巡檢，及時發(fā)現(xiàn)罐底埋地管線腐蝕穿孔漏油，避免了一起油品泄漏事故。
今年以來，分部員工恪守安全科學(xué)理念，嚴(yán)格落實科學(xué)巡檢制度，及時發(fā)現(xiàn)處理大小事故隱患60余起，確保了各生產(chǎn)裝置的安全平穩(wěn)運(yùn)行。
行為管控“清晰可見”
在2013年底煉油全停大修時，3號常減壓裝置大修裝拆盲板和監(jiān)護(hù)人員區(qū)域安排可視化管理被分部在今后裝置大修中推廣。
由于特殊閥門種類繁多，在新加氫裂化裝置開工初期，員工感覺壓力很大，但自從“特閥操作看板”進(jìn)駐新裝置后，員工各個喜上眉梢。該看板將閥門的關(guān)鍵部位、操作位置以及所處狀態(tài)，都進(jìn)行了一一標(biāo)注，圖文并茂，簡單易懂。
煉油分部強(qiáng)化可視化操作，組織專業(yè)處室把機(jī)泵切換、調(diào)節(jié)閥正副線切換、特閥操作等內(nèi)容步驟及安全事項制作成《看板操作法》，在裝置各操作點進(jìn)行展示，為安全筑起了一道銅墻鐵壁。
聯(lián)合二車間為每個進(jìn)入現(xiàn)場接受安全教育的施工人員量身定制標(biāo)簽編號，分別張貼在每個人的安全帽前沿醒目處和施工作業(yè)證上，入廠時檢查“三證”齊全方予放行。
近年來，分部在現(xiàn)場制作了可視化標(biāo)識1200多處，使員工日常工作與操作方便直觀，更顯人性化。還通過大力開展現(xiàn)場治理，全面落實7個“可視化指南”。分部將安全可視化管理融入到安全管理的主要環(huán)節(jié)，通過可視化管理培訓(xùn)班，開展安全可視化周檢、月評及考核，最大限度調(diào)動員工參與安全可視化管理的積極性。通過可視化管理，班組員工對操作和巡檢更加得心應(yīng)手，可視化管理越來越成為安全生產(chǎn)的好幫手。
傳播引導(dǎo)“喜聞樂見”
今年春節(jié)假期，煉油相關(guān)處室聯(lián)合組織了“科學(xué)巡檢搶紅包，青年爭先保安全”活動。期間，共放置“紅包”巡檢牌666塊，覆蓋廠區(qū)所有裝置、罐區(qū)及系統(tǒng)管廊，2000余名青年員工參加活動，發(fā)現(xiàn)并處理了春節(jié)假期安全隱患12起。
“請把我的歌帶回你的家，請把你的安全留下……”這首分部員工改編的歌曲《安全與幸福》，時刻提醒員工自覺把“我要安全”升級為“我要幸福”。
“爸爸是我的驕傲，我無時無刻不在牽掛著爸爸的安危……”這是煉油分部一名員工孩子在煉油一線工作的父親的信，家書里的濃濃親情喚起了員工肩負(fù)的家庭與崗位安全責(zé)任。
去年底，煉油分部員工自編自演的的微電影《誰動了我的工具包》，榮獲第二屆廣東省企業(yè)班組安全文化微電影大賽一等獎，微電影一細(xì)膩的觸角真實反映了員工在工作、生活中的經(jīng)歷和感悟，使煉油車間及班組安文化建設(shè)管理的優(yōu)秀成果得到廣泛傳播、發(fā)揚(yáng)。
近日，瀝青車間氣柜內(nèi)操許燕梅由于認(rèn)真監(jiān)盤，及時避免了脫硫塔胺液發(fā)泡，她的大頭像第一時間就出現(xiàn)在分部的圖片網(wǎng)頁上。
潤滑油二車間通過開展“大家來挑錯”活動，創(chuàng)新激勵機(jī)制，給查出小隱患的員工發(fā)放小獎品，在全車間營造了一個人人關(guān)心安全、事事想著安全的文化氛圍。
搶紅包、大頭貼、安全家書、歌曲、順口溜、微信、微電影……煉油分部把安全文化延伸到每一個角落，充分利用這些員工喜聞樂見的形勢隨時隨地進(jìn)行安全文化傳播引導(dǎo)，時時刻刻讓員工感受安全、心系安全、學(xué)習(xí)先進(jìn)，大大增強(qiáng)了安全文化的影響范圍和力度。
“安全文化正以不可阻擋的濕透潛移默化引導(dǎo)著員工角色轉(zhuǎn)化，使分部逐漸形成‘人人要安全、人人管安全’的良好局面。”煉油分部黨委書記李立寧深有感觸地說。（劉麗婷）
