通知要求，凡工作場所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要認真落實有關法律法規(guī)和《高溫作業(yè)分級標準》、《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》等規(guī)定，制定和落實夏季工作場所防暑降溫的各項措施，配備必要的通風或降溫設備，提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動者的身心健康。同時，要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點，合理安排職工在高溫天氣的工作時間，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，盡量避開高溫時段作業(yè)，增加休息和減輕勞動強度，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。

根據(jù)規(guī)定，用人單位不得以因高溫停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資和獎金。加強女職工和未成年工保護，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)；不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級標準》中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高溫度達到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，在完善防暑措施的同時，應向勞動者支付高溫津貼。