中石油長城鉆探錄井公司HSE培訓小記
來源: 中國石油新聞中心 瀏覽: 3719 發布于2011年05月13日
5月10日，長城鉆探錄井公司歡喜嶺項目部統計出4月份遠程網上答題系統HSE考核情況，173名參加考核的員工中，138人獲得良好以上成績。這個項目部使用的遠程網上答題系統，是錄井公司針對野外施工一線小隊開發的網絡培訓系統。每月通過完成HSE網上考核，提升安全技能，引導、激勵員工自學成才。
網絡優勢解培訓難題
近年來，長城鉆探錄井公司業務擴展迅速，下屬300多支隊伍長期分散在遼河、長慶、冀東、新疆和海南等地。由于施工區域廣、員工隊伍分散、時間無法保證，采用傳統方式對員工集中進行HSE技能培訓，越來越不符合實際。如何讓遠離駐地的施工小隊也能迅速接受安全管理的先進理念？
對此，錄井公司借助網絡優勢，依托網絡培訓系統，開展遠程網絡教育。員工可自主地在網上開展技能學習，解決了傳統培訓方式存在的空間和時間受限問題。為吸引員工登錄，錄井公司在網絡答題系統上設置“晉級過關”：按照初、中、高級地質工三個級別隨機出題，每次100道題，內容涵蓋專業基礎理論、HSE、井控技能以及相關等知識。其中，為推動員工對HSE知識的學習，每套題中HSE考核的比例占到30%。為方便員工提高技能，網上答題系統設置練習題和考題兩部分。平時可以登錄做練習題，只有正式參加考核時，才進入考核頁面。
公司要求，一線員工每月至少參加一次網上HSE考試。答題不及格的可以補考，不參與答題或不參與補考則要與崗位績效考核掛鉤。
網絡平臺加強培訓效果
過去，錄井公司把員工集中起來培訓是件傷腦筋的事情。現在，每期培訓內容通過網絡培訓系統直接下發到每個小隊。基層小隊利用工余零散時間，就可以接受系統培訓。
2009年年初，錄井公司在全公司范圍內開展HSE培訓時，L30318隊隊長高學通就因為隊里人手緊張而一直盯在井上。他把HSE體系培訓內容從網絡培訓系統上下載、打印。小隊員工每人在口袋里裝一份，忙里偷閑拿出來看看。他們隊的HSE培訓工作就是這樣完成的。高學通還順利通過考核，成為基層隊的培訓師。
今年59歲的高學通，已經養成上網答題的習慣。無論是在野外施工，還是在家休班，都可以上網進行HSE考核培訓或進行練習。他說，通過這種方式把零散時間利用起來學HSE體系；平時不太好記的內容，在網上多練幾次就能記熟。
推出網上培訓系統以來，錄井公司已有1394名員工注冊成為網絡培訓系統學員，累計開展網絡培訓1028次，參加網上考試人數22798人次，填寫STOP卡9000人次。參加培訓人數占到一線員工總數的86%，學員考試成績的良好率從20%提升到62%。
網絡培訓補知識短板
在HSE體系推進中，基層培訓師的培養是重要一環。他們需要首先“吃透”HSE工作精神，然后有針對性地指導小隊開展工作。由于人手不足，這些基層培訓師常常無法參與脫產培訓。錄井公司在培訓系統中專門開辟網上答疑欄目，組織專業人員對HSE相關知識進行網上解答。在錄井公司，一批基層培訓師通過網絡學習，成為指導小隊HSE工作的核心力量。
L10273隊隊長王海江既是基層生產骨干，又擔任錄井公司導師帶徒培訓師。為學習HSE系統相關培訓知識，王海江通過網上求解。現在，他把掌握的HSE管理知識應用到生產中，摸索出“四化”管理法。在遼河興古7—20井施工過程中，他帶隊克服施工井位地處城區等難題，進行各類異常預報66次。
