每年的炎炎烈日，戶外勞動者不幸被“熱死”的新聞都令我們寒心。生命是最寶貴的，職工被“熱死”，本是完全可以避免的悲劇。合理安排作業(yè)時間，避開高溫時段露天工作，積極做好防暑降溫的勞動保護，這些最基本的安全生產常識，怎么都成了一紙空文?浙江省公共行政與人才人事科學研究所所長陳詩達認為，國家部委對高溫天氣下的作業(yè)早有規(guī)定，省、市等地方政府年年以通知形式重申，但高溫室外作業(yè)現(xiàn)象仍普遍存在，是因為“辦法”、“通知”等層級太低，容易被用人單位漠視。所以，有必要以立法的形式，保障勞動者在高溫天氣下的權益。
安全生產法，應當為“熱死”的職工們撐腰。生產經營單位在生產經營活動中發(fā)生的造成人身傷亡或者直接經濟損失的事故，屬于安全生產事故。安全生產法第37條規(guī)定，生產經營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用;第44條規(guī)定，生產經營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任;關于責任追究，安全生產法第74條規(guī)定，生產經營單位發(fā)生生產安全事故，經調查確定為責任事故的，除了應當查明事故單位的責任并依法予以追究外，還應當查明對安全生產的有關事項負有審查批準和監(jiān)督職責的行政部門的責任，對有失職、瀆職行為的，依照本法的規(guī)定追究法律責任。
上述法律規(guī)定明確，由于生產經營單位對高溫勞動防護不到位，造成職工中暑引發(fā)安全生產事故，均屬于安全生產法調整的范疇。而且，從法律責任的追究來看，安全生產法的規(guī)定也明確清晰。但現(xiàn)實卻是令人悲哀的，幾乎所有職工“熱死”事件，都被作為意外事件而處理，大事化小，有關職能部門亦是不聞不問，最多只是再強調、重申。至于責任承擔問題，卻被“忽略”掉了。
高溫勞動保護是安全生產的一個重要環(huán)節(jié)，之所以很多勞動者的合法權益在酷暑高溫下被人為“蒸發(fā)”，相關勞動法規(guī)的執(zhí)行力匱乏，無疑是嚴重的“軟肋”之一。安全生產法應約束高溫勞動，保護勞動者權益，并為職工“熱死”撐腰。只有讓“熱死”職工的單位“吃不了兜著走”，他們才能在勞動者權益保護方面長點心眼兒。
（吳杭民）
