弘揚(yáng)群體“責(zé)任文化”
“安全是什么？安全是一種責(zé)任，安全是一種態(tài)度”、“安全為了誰？安全為了自己，安全為了家人，安全更為了企業(yè)，安全就是我們工作和生活的幸福之源！”在塔河采油二廠舉辦的“我要安全”演講比賽中，參賽的員工發(fā)自肺腑的演講，使在場(chǎng)員工深受感染和啟發(fā)。
在“我要安全”主題活動(dòng)中，該廠通過開展“我要安全”演講比賽、簽訂安全承諾書、撰寫活動(dòng)心得體會(huì)和召開反事故討論大會(huì)等活動(dòng)，及時(shí)消除員工的僥幸心理和麻痹態(tài)度。該廠為了及時(shí)把好經(jīng)驗(yàn)、好做法傳遞給大家，每月定期制作“我要安全”主題活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)，通過豐富多彩的活動(dòng)內(nèi)容激勵(lì)員工，讓員工學(xué)有目標(biāo)，趕有方向。依托有效的活動(dòng)載體，該廠開展安全督察員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)活動(dòng)，不斷引導(dǎo)崗位員工在工作前深思一分鐘，想一想，看一看，這樣操作安全嗎？讓員工自覺地由觀念上的安全轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?dòng)上的安全。
同時(shí)，該廠以家庭親情為依托，廣泛開展“一封安全家書”活動(dòng)，在征集的427份“安全家書”里呈現(xiàn)出一片“溫柔的安全警鐘”，“你的安全就是我們?nèi)胰说陌踩瞎液秃⒆拥饶慊丶遥?rdquo;、“爸爸！你上班時(shí)一定要注意安全，要戴好安全帽，系好安全帶！”等一份份親人的囑托。該廠為了更好地開展活動(dòng)，將這些“安全家書”進(jìn)行精選，并參加西北分公司舉辦的“一份安全家書”演講活動(dòng)，同時(shí)，拍成了“安全家書”電視短片，在員工用餐時(shí)間反復(fù)播放，潛移默化地讓員工銘記“一人安全就是全家幸福”。與此同時(shí)，該廠還大力營(yíng)造“誰違章誰可恥、誰違章必受罰、誰違章就上曝光臺(tái)”的良好氛圍，促使員工自愿做出 “我要安全”承諾，讓員工自覺遠(yuǎn)離違章違紀(jì)，弘揚(yáng)“我的安全我負(fù)責(zé)，企業(yè)安全我盡責(zé)”的群體責(zé)任文化。
有機(jī)融合“安全文化”
“人人都是安全員”是該廠長(zhǎng)期以來的工作理念，在持續(xù)開展“我要安全”主題活動(dòng)中，始終將“比學(xué)趕幫超”、“強(qiáng)三基，除四害”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等活動(dòng)有機(jī)融合，營(yíng)造了濃厚的安全文化氛圍。
該廠全面開展“比安全，學(xué)安全，趕安全，幫安全，超安全”的 “比學(xué)趕幫超”活動(dòng)，引領(lǐng)全員向書本、向他人、向經(jīng)驗(yàn)、向教訓(xùn)學(xué)安全，在互幫互學(xué)中促安全，對(duì)照先進(jìn)單位比安全，黨政工團(tuán)齊抓共管“強(qiáng)三基、除四害”，自覺查找身邊“十大薄弱環(huán)節(jié)”合計(jì)61項(xiàng)116條，針對(duì)“代運(yùn)行隊(duì)伍員工較不穩(wěn)定”、“員工安全生產(chǎn)意識(shí)薄弱”等各分隊(duì)都存在的“薄弱環(huán)節(jié)”，該廠領(lǐng)導(dǎo)從分隊(duì)選用的“兵頭將尾”人選及班組長(zhǎng)的教育培訓(xùn)到員工的工資待遇、勞保福利，從員工在崗工作時(shí)間及回家輪休的時(shí)間到員工的起居餐飲、技能培訓(xùn)等等，采取俯下身傾聽與友善訪問咨詢的方式，與分隊(duì)職工及各代運(yùn)行隊(duì)伍員工進(jìn)行了零距離的溝通。
針對(duì)“硫化氫井站不按規(guī)定佩戴呼吸器”、“攜帶手機(jī)、火種等違禁品進(jìn)站”、“高空作業(yè)不系安全帶”等“違紀(jì)違規(guī)”性的“薄弱環(huán)節(jié)”，該廠領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格按照“安全生產(chǎn)十大禁令”進(jìn)行處罰，決不能因?yàn)樾〉氖杪┒劤纱蟮氖鹿剩煌瑫r(shí)，要求各分隊(duì)抽出相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)人員全面負(fù)責(zé)員工的教育培訓(xùn)，建立健全合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，不斷激發(fā)員工“我要安全、我想安全、我能安全”的主動(dòng)性和積極性，深入提高員工的責(zé)任心，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力，確保順利完成全年安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)。
為了更好地激發(fā)員工“我要安全、我想安全、我能安全”的主動(dòng)性和積極性，在節(jié)假日等特殊時(shí)期，該廠領(lǐng)導(dǎo)干部積極主動(dòng)地實(shí)施24小時(shí)值班制，嚴(yán)格落實(shí)轄區(qū)井、站（庫(kù)）“安全口令”制度，并不定期開展全員參與的“消防聯(lián)動(dòng)演習(xí)”、“防恐防爆預(yù)案演練”等活動(dòng)。同時(shí)，全面實(shí)施“HSE管理體系培訓(xùn)”和“硫化氫上崗培訓(xùn)”等全員考核、取證活動(dòng)，真正把“安全第一、預(yù)防為主”落到了實(shí)處，該廠制度執(zhí)行力得到不斷提升，全員的整體素質(zhì)大幅度得到提高，在全廠上下形成了“安全文化和安全意識(shí)無所不在”的良好企業(yè)文化氛圍。
入腦入心“我要安全”
“入腦才能入心，常抓才能常新，精心才會(huì)放心，周全才會(huì)安心。唯有安全意識(shí)到位，安全責(zé)任到位，安全措施到位，我要安全才能取得實(shí)效。”廠長(zhǎng)梁尚斌在“我要安全”主題活動(dòng)大會(huì)上，語(yǔ)重心長(zhǎng)地告誡全體員工。
今年是“我要安全”主題活動(dòng)的“固化年”，該廠大力營(yíng)造活動(dòng)氛圍，在各井、站（庫(kù)）等醒目位置懸掛“共擔(dān)安全責(zé)任，共保安全發(fā)展，共享安全成果”、“安全人人抓，幸福千萬家”、“事故猛于虎、安全莫馬虎”等橫幅、彩旗和警示牌，隆重舉辦了“我要安全”簽名儀式，全面開展“我要安全”征文活動(dòng)、安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，以及爭(zhēng)當(dāng)人人爭(zhēng)當(dāng)“安全衛(wèi)士”等活動(dòng)，掀起了“班前學(xué)安全、值崗用安全、班后想安全”活動(dòng)高潮。同時(shí)，該廠不斷完善HSE管理體系建設(shè)，建立健全“七個(gè)杜絕、一個(gè)避免、六個(gè)實(shí)現(xiàn)”的安全環(huán)保控制目標(biāo)，結(jié)合“一崗雙責(zé)制”，全面實(shí)施安全生產(chǎn)“問責(zé)制”，嚴(yán)格落實(shí)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“誰簽字，誰負(fù)責(zé)”、“誰發(fā)包，誰負(fù)責(zé)”，無論事故大小，無論是否造成人員傷害，只要發(fā)生了違紀(jì)違規(guī)，都要嚴(yán)格按照‘四不放過’的原則，在調(diào)查、追究、分析的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)制，一查到底，一問到底，多措并舉地時(shí)刻敲響“安全警鐘”。
“如果那次我穿的不是勞保鞋，我的腳就會(huì)被120度的開水燙傷呀！”、“幸虧我?guī)煾翟诓僮髑疤嵝盐乙Ｒ煌！⑾胍幌牒笤趧?dòng)手操作，不然那次倒井計(jì)量時(shí)就造成了管線憋壓”在班組安全活動(dòng)討論會(huì)上，員工們七嘴八舌地說著發(fā)生在自己身邊的安全小故事。為了更好地全方位、深層次地挖掘不安全因素，圍繞安全價(jià)值觀，從思想上找根源，該廠多次組織“事故案例”視頻分析會(huì)，讓員工“現(xiàn)身說法”，說一說發(fā)生在身邊的安全故事，想一想事故給自己和家庭帶來的痛苦，不斷提高員工的安全防范意識(shí)。該廠潛移默化地將安全文化融入到每位員工心中，真正讓“我要安全”在全體員工中入腦入心，促使每位員工自覺養(yǎng)成了“安全隱患不過夜”的好習(xí)慣，徹底把安全隱患拒之門外，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)“零事故”的硬指標(biāo)。
