企業要樹立“安全工作不落實就是失職，工作作風不扎實就是瀆職”的理念。安全工作落實與工作作風是有機統一、相輔相成的密切關系，前者是后者的目的、出發點和落腳點，后者是前者的前提和保障。安全工作是不是落實了，落實得好不好、細不細，直接反映、體現的是工作作風實不實、深不深的問題；工作作風是不是扎實、深入，更是直接反映、體現著安全工作是不是落實及落實得好不好、細不細的問題。而兩者都直接關系到安全生產根本大計的貫徹落實，關系到企業當前安全生產也關系到長久安全生產的實現。

關于安全工作落實與工作作風問題，也要堅持反“四風”，不僅針對文山會海、無效檢查等現象的反映直接涉及到安全工作落實和工作作風方面存在問題，而且要直指安全工作落實和工作作風存在的亟須改進問題。何況，過往發生的一些人身或非人身事故，在事后追查時都會發現，根本原因就在于安全工作落實不到位、工作作風不扎實，留下了安全隱患和管理漏洞。

要牢固樹立“安全工作不落實就是失職，工作作風不扎實就是瀆職”的理念，需要各級干部尤其是領導干部首先牢固樹立。而且顯而易見的是，重點也恰恰是各級干部，這是由各級干部在安全生產管理上的地位和肩負的重大經濟、政治責任所決定的。安全工作要落實，工作作風要扎實，首要責任就體現在各級干部身上，需要干部們先從思想到行動上身體力行，為廣大員工群眾作出表率。否則，就是不作為，就是“失職”、“瀆職”行為。

當然，牢固樹立“安全工作不落實就是失職，工作作風不扎實就是瀆職”的理念，更應當成為企業上下全員的共同觀念和共同意志。畢竟，安全責任既需要全員共同擔當，也需要分級負責與各負其責的自覺擔當。只要企業上下人人都能牢固樹立“安全工作不落實就是失職，工作作風不扎實就是瀆職”的理念，人人都切切實實地自覺擔當起各自的責任，都能做到實實在在地抓安全、保安全、保生產，安全生產、安全發展又豈有不能實現之理？