近年來，滄州煉化結合安全生產特點，通過探索實行“問題管理”為核心的安全隱患排查舉報獎勵制度和全員安全風險抵押金制度，進一步強化了企業安全管理，提高了員工安全意識，有效促進了企業安全形勢的持續穩定，這兩項制度得到了國務院安委會督導組的高度評價。近日，滄州市安委會專門印發通知，在所有市屬及以上企業和高危行業全面推行這兩項制度。

廣大職工身處生產一線，最清楚哪里有安全隱患，只有形成“人人爭做安全員”的激勵機制，才能及時發現、消除各類安全隱患，逐步掌握事故防范和安全生產的主動權。因此，滄州煉化積極推行問題管理法，建立了符合本單位實際的隱患排查整改制度，實行經濟激勵政策，充分調動公司全體員工排查治理安全隱患的積極性，鼓勵廣大員工尤其是生產一線的職工，圍繞本職崗位、作業區域、生產過程查找隱患并及時報告，促使人人成為安全員，切實做好超前防范工作。他們在對發現安全隱患的員工或班組進行獎勵的同時，提倡和鼓勵車間、職能處室通過對問題管理臺賬的統計、分析，制定有效的預防措施或完善制度，最終使得措施、制度標準化，從而達到提高企業綜合管理水平的目的。

企業全員安全風險抵押金制度則是通過把安全壓力分解到每個員工身上，并進行合理的獎懲，進一步提高企業職工的安全生產責任意識，從而實現“風險共擔、責任共負、利益共享”。企業按照各部門、車間、班組、崗位承擔的安全生產責任大小，確定各個崗位的安全生產風險抵押金繳納和獎勵標準，根據年終考核結果對員工進行獎懲。對完成年度目標任務的，按獎勵標準進行獎勵和返還，責任越大，繳納的風險抵押金越多，獎勵越多；對發生生產事故的，事故等級越高，經濟損失越大，懲罰越重，返還的抵押金越少。

這兩項制度的推行，充分調動了員工參與安全生產工作的積極性，實現了企業安全生產工作的群防群治，也成為滄州煉化連續10年未發生上報事故并連續8年獲得集團公司安全生產先進單位的有力保障。